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      黨的建設

      讓過硬作風成為黨員干部“標配”

      2021-01-11 21:23    來源:黨群工作部    作者:楊延朋

              長期以來,龍鋼公司黨委緊盯黨員干部“關鍵少數”,堅持逢會必講作風,凡事必看作風,績效彰顯作風,充分發揮黨建機制效能和考核杠桿作用,全力推動責任主體全覆蓋、目標任務全落實、干部考評全納入、綜合素質全提升,讓過硬作風成為全體黨員干部的標準配置。

              “三大機制”聯動,讓肩扛手抓責任目標成為本能

              肩扛責任自奮蹄,手抓目標勇爭先。龍鋼公司黨委始終把依靠過硬作風抓責任落實,抓目標實現作為工作的核心著力點,堅持“三大機制”聯動,讓全體黨員干部這個“關鍵少數”始終把責任記在心上、扛在肩上、抓在手上。通過深入推動“黨建領航、班子引領、干部走在前列”工作機制,創新實施“指派制、認領制、挑戰制”三制和“賽馬”機制,明確了人員責任分工、相應指標和考核評價機制,狠抓關鍵工序、關鍵崗位、關鍵群體,搭建競賽平臺,實行銷號管理,在“與行業賽、與歷史賽、與兄弟賽”的過程中,科學運用排名、獎懲網格化評價機制,進一步激發企業發展活力,增強全員解決實際問題的能力,助推企業實現高質量發展。

              干事氛圍聚力,讓互助共進追求卓越成為習慣

              龍鋼公司黨委堅持以業績論英雄,以結果論能力,突出目標導向、問題導向、結果導向,以“兩凡事一納入”和“干事”文化為抓手,攻堅克難,砥礪奮進。凡是涉及部門聯動的重大事項,黨委及時進行協調、激勵、支持領導班子成員高效履職;凡是分管單位工作出現失誤,對公司主管領導進行連帶問責;把單位整體工作開展和領導班子個人履職情況一體納入領導個人考核,形成班子成員抓工作率先垂范和協同推進的良好機制。同時,深入踐行“想干事、會干事、干成事”的“干事”文化,建立干部360度考評體系,對干部進行全方位考評,使各級干部執行力不斷提升,職工敬業奉獻意識明顯增強,干部職工精氣神越來越足,團隊的干事活力越來越強。

              素質能力筑基,讓提升素質堅定信仰成為自覺

              “信念堅定、能力突出、作風過硬、充滿激情”是龍鋼公司黨委對干部隊伍的始終要求,也是奮斗“國內一流、行業領先”總目標,實現企業高質量發展的基礎保障。龍鋼公司黨委始終把提高干部政治素養和黨性修養放在干部能力提升首位,抓牢理論武裝和政治學習不松勁。堅持每月組織兩次黨委中心組理論學習,并把習近平總書記系列講話精神作為黨委會和中心組學習的首學和必學內容。突出學習重點,采取視頻+理論、集中+自學、理論+研討、學習+調研的方式,圍繞習近平總書記系列講話精神、企業高質量發展、從嚴治黨、以案促改、延安精神專題教育等內容開展專題研討,增強“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”。

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