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      黨的建設 文明創建

      星耀鋼城

      ——陜鋼集團龍鋼公司“群星璀璨 照耀鋼城”先進典型培樹工程紀實

      2021-01-11 21:25    來源:黨群工作部    作者:閆黎

              龍門毓靈秀,鋼花舞風流。

              陜鋼集團龍鋼公司,在60多年發展的重要節點上,都放射出耀眼的光芒。艱苦創業、奮發圖強、改革改制、追趕超越,龍鋼公司歷來是英模輩出、革故鼎新之地,一大批不同時代的先進典型,成就了一番番可歌可泣的鋼鐵事業,樹立起一座座頂天立地的歷史豐碑,構筑了獨特的龍鋼精神和龍鋼力量。

              偉大時代呼喚偉大精神,崇高事業需要榜樣引領。今天,十里鋼城更是龍鋼精神薪火相傳,先進典型層出不窮,這些先進典型,像夜空中的繁星,給人以前進的方向,給人以信念的力量,形成了“群星璀璨 照耀鋼城”先進典型群體格局。群星閃耀的十里鋼城備受關注,近年來,省內外多家企事業單位慕名前來學習觀摩,人們不禁發出追問,龍鋼公司緣何能涌現出如此眾多的先進典型,十里鋼城如何創造出一個又一個激蕩人心的時代傳奇?

              龍鋼公司黨委始終把職工素質提升放在突出位置,注重培植先進典型健康成長的“良田沃土”,在“群星”培樹過程中不斷探索和實踐,制定《“群星璀璨 照耀鋼城”先進典型培樹工程實施辦法》,成立領導小組,建立黨委統一領導,黨、政、工、紀、團及各部門、各單位共同參與的工作機制,搭建了“3644”培樹機制,即:注重遵循時代性、確保先進性、堅持多樣性三個原則,建立健全“群星”選樹機制;瞄準黨委、行政、工會、團委、勞競、女工六大類別97項公司級獎項,探索“群星”培養聯動機制;突出新、恒、精、亮四個重點,形成“群星”宣傳機制;建立健全“群星”動態管理、回訪、跟蹤培養和激勵四項制度,強化“群星”日常管理機制。通過這種充滿活力的機制,使老典型經久不衰,新典型不斷涌現。

              緊扣時代選樹典型

              龍鋼公司始終站在時代的高度,提高政治站位,根據不同形勢需要,選樹為企業做出貢獻和取得豐碩成果的先進典型,并將基層的呼聲、職工的意愿、部門的意見、社會的反響作為重要依據,堅持自下而上層層推薦和自上而下逐級挖掘先進典型,確保先進典型政治過硬、本領高強、與時俱進,信得過、立得住、叫得響、推得開,經得起廣大干部職工和時間的考驗。在十里鋼城,全國勞模薛小永、“中國好人”楊張健、“陜西好人”楊偉峰、“三秦工匠”王軍、陜煤“最美員工”王麗、“陜鋼好人”馬帥、共產黨員標兵馮建斌、“正氣員工”孫濤、“感動龍鋼”人物柴根浪、抗疫先進個人徐江濤、“一計一策一事”先進個人師維平、優秀協作單位陜西邃宇公司等先進事跡廣為傳頌,干部職工耳熟能詳。一批批先進典型樹立起不同階段耀眼的時代標桿,形成鮮明的價值導向,他們是一線職工的模范者,來自基層,在平凡的崗位上深耕細作、不計名利、默默奉獻,以熱愛和敬畏之心堅守平凡、超越平凡,用鮮活生動的行為表率感染帶動身邊職工向先鋒看齊、向榜樣學習,為龍鋼的高質量發展發揮示范引領作用。

              教育培養提升典型

              龍鋼公司先進典型群體是一座蘊含巨大精神資源的“富礦”,是推動企業發展取之不盡、用之不竭的寶貴財富,為此,公司打造“群星璀璨 照耀鋼城”先進典型培樹工程,總結、提煉、弘揚先進典型群體精神,建立了龍鋼“群星”庫,引導干部職工結合實際活學活用先進經驗,將先進典型教育培養融入公司生產經營日常工作。堅持“黨建領航、班子引領、干部走在前列”工作機制,深入推進“抓作風、做表率、保落實”工作實踐,用先進典型的精神激發想干事、會干事、干成事的干事創業熱情。搭建學習教育平臺培養先進典型,通過道德大講堂、新時代文明實踐中心、先進典型故事巡講、經驗交流、每月表彰文明新風等樹典型學典型活動,用身邊事教育身邊人,打造“向上向善、訓練有素、爭先創優、令行禁止”的員工隊伍。強化先進典型成長成熟,為他們創造良好的條件和氛圍,高度關注技能大賽、技術比武、業務競賽等競技類比賽中脫穎而出的優秀員工,并作為先進典型的重點考察對象,幫助他們永葆先進風采。給一大批年輕的先進典型“壓擔子、搭平臺、促成長”,使先進不斷提升,目前以馮偉為代表的80%年輕干部已走上公司領導崗位,以薛亞峰為代表的一大批青年先進已走上公司中層管理崗位,做到了“樹先進更用先進”。同時,為馮建斌、王軍等技術型先進建立勞模、工匠、技能大師工作室,投入大量經費,支持其培養更多的技術型先進人才,加快打造創新實踐成果,使先進典型“點燃一盞燈,照亮一大片”。

              關心愛護激勵典型

              先進典型的精神是可貴的,人格是偉大的,但他們又是普普通通的平凡人,有的還承擔著生活壓力,更需要組織的關愛和物質的幫助。龍鋼公司抓住重大節慶紀念日,開展先進代表座談會,及時了解“群星”的冷暖疾苦,在公司各類幫扶政策中優先考慮先進典型,為他們送政策、送技術、送溫暖等,最大限度解決先進典型在工作和生活中遇到的實際困難,使其感受到組織的溫暖,心無旁騖干事創業。在先進典型選樹中,公司黨委了解到市場營銷部王麗因兒子“腦癱”、丈夫肺癌去世、婆婆患有哮喘、公公患有心臟病,王麗自己還患有“乳腺癌”,家庭經濟困難,號召干部職工自愿向王麗同志捐款,幫助王麗緩解經濟壓力;當了解到煉鐵廠同邦棟照顧自幼患有小兒麻痹的哥哥,妻子不堪家庭重擔留下孩子離婚,家庭缺少關愛和打理,立即成立志愿小分隊與同邦棟家庭結成幫扶對子,使其感受到組織的關注、關心、關懷和關愛。同時,對所有先進典型堅持精神鼓勵和物質激勵相結合,在學習培訓、評先獎優、員工測評、分級分檔、選拔任用、晉級升職、技術技能職務評聘、申報住房等方面,予以優先考慮和加分,使先進典型充分享受“先進先得、先進多得、先進榮光”,樹立崇尚先進、學習先進、爭做先進的鮮明導向。

              學習宣傳推廣典型

              先進典型蘊含著無窮的感召力,他們的精神展示了龍鋼人的道德風采,他們的事跡不僅感動十里鋼城,還將產生強大的輻射力和影響力,幫助干部職工打開心靈之窗,照亮前行之路。龍鋼公司黨委堅持與時俱進,在各宣傳平臺適時推出“鋼城先鋒”“安全衛士”“青年成才”“星耀鋼城”“每周一星”等欄目,做到日常宣傳不斷線,保證全方位立體化同步宣傳,共同打造“星耀鋼城”宣傳品牌。對新老典型事跡進行“深加工”“精包裝”,采用先進典型事跡宣講、座談交流、事跡報告、講述等多種形式,使老典型更具時代內涵和人文情懷,使新典型接地氣、沾泥土、帶露珠,更具說服力和教育力。同時,找準切入點、結合點,對先進典型的事跡進行文藝創作,推出了情景故事《聽他們講龍鋼的故事》、詩朗誦《星耀鋼城》、評書《5.14秒》、快板《龍鋼榜樣》《鋼城新風》等一批接地氣、聚人氣、提士氣的文化產品,增強先進典型宣傳的滲透力,使先進典型可信、可親、可敬、可學,讓先進典型的故事家喻戶曉,讓先進典型的精神遍地開花,真正講好龍鋼故事,宣傳龍鋼形象,傳播龍鋼正能量,傳承龍鋼精神。

              2020年,龍鋼公司共推出國家級先進典型16人次,省級先進典型30人次,市級先進典型24人次,陜煤級先進典型13人次,陜鋼級先進典型340人次,公司級先進典型620人次,目前,公司“群星”庫共收錄各類先進3894人次,形成了寶塔式結構,充滿了凝聚力、吸引力和競爭力,確保了老先進與時俱進、歷久彌新,新典型生機勃發、層出不窮,龍鋼精神代代傳承,先進典型群體不斷壯大。

              星耀鋼城的先進典型群體為龍鋼高質量發展、奮力實現“國內一流、行業領先”總目標帶來了萬千氣象。今天,在打造中國西部最具競爭力的高端鋼鐵材料服務商、建成美麗幸福新陜鋼的偉大事業中,歷久彌新、不斷壯大的先進典型群體,必將繼續肩負使命,引領鋼城兒女描繪更加美好宏偉的藍圖,譜寫更加輝煌壯麗的篇章。

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