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      走進龍鋼 獲得榮譽
      獲得榮譽

            近日,從陜西省金屬學會獲悉,龍鋼公司煉鐵廠《燒結配礦結構優化及主礦系統研究與應用》項目喜獲“陜西省冶金科學技術獎”二等獎。

             近年來,該廠始終堅持以科技創新為引擎,圍繞鐵前“五推進、一開展、一倡導”創新工作機制,在創新體系建設、培訓交流提升、科技人才培育等方面取得了實實在在的成就,進一步促進了科技與工藝質量、生產成本的高效對接,為企業高質量發展增添新動能。

      完善科技創新體系 促進創新能力提升

             今年伊始,該單位細化完善《煉鐵廠科技項目實施管理辦法》,進一步明確項目定義、管理程序、管理機制及人員職責,規范科技項目前期申報、論證、方案制定、實施過程、結果驗收、考核分配等環節,進一步調動干部職工參與工作的熱情和主動性,確保創新項目可行性,達到預期效果。同時,深入推進智能制造,加快智能制造在鐵前系統應用的建設步伐,通過運用手機APP實現掌上監控、引進高爐專家系統等措施,充分發揮科技創新工作對鐵前高質量發展的推動作用,助力企業創新能力再提升。

      聚焦國內科技前沿 對標行業學習先進

             為持續增強科技創新工作的支撐力量,該單位瞄準國內各大平臺前沿,立足中鋼協、冶金交流中心數據,積極對標先進找差距、補短板、強弱項。1月至11月份,以“走出去,帶回來”為目標,該單位共組織關鍵人員外出對標10余次,對原燃料條件、經濟技術指標、爐況操作參數等多個項目進行了深入交流學習,并迅速結合本單位實際,將對標成果成功轉化為可操作性措施進行實施。據悉,1至10月份,中鋼協高爐利用系數排名前進4位,綜合焦比排名前進6位,入爐品位排名前進4位,有力促進了企業核心競爭力全面提升。

      推行人才培育機制 壯大創新人才梯隊

             深入推進五支人才隊伍建設工作,堅持以“大學生管理、科級干部管理、崗位明星評選、高技能人才管理、后備人才培養”為創新人才培養載體,通過聘任高技能人才“師帶徒”平臺,不斷提升技術型后備人才崗位業務、故障排除及創新能力,打造“管理潛力+創新活力”型技術人才梯隊;設立高爐、燒結機見習工長崗位平臺,抓住創新人才關鍵成長期,常態化競聘、培養、上崗,保持爐機梯隊良性循環;發揮王軍技能大師工作室等平臺技術帶頭作用,將35周歲以下在崗大學生按照專業納入后備人才庫,定期開展系統性培訓等,不斷培育和壯大創新人才,確保為科技工作提供強大人才支撐。

             2021年,煉鐵廠將繼續以創新驅動為核心抓手,通過科技創新和工藝技術改進提升,進一步夯實各項科技基礎管理工作,加快科技革新步伐,確保為企業高質量發展提供強有力科技支撐。

       

       

      2007年

        1月20日 集團公司禹龍品牌榮膺陜西十大自主品牌。

        11月14日 集團公司榮獲陜西省第四屆“信貸誠信企業”稱號。

      2006年

        6月 集團公司榮獲陜西省“國有企業四好領導班子”稱號。

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